Театр, в котором зрители - актеры

Театральное представление не за кулисами, а прямо перед зрителями, эдакое «хождение в народ». Почему бы и нет? Это нам знакомо. Непрофессиональные актеры? Это уже вызывает вопросы… А факт, что в любой момент кто угодно из зрителей может остановить сцену и выйти вместо любого из героев, попытавшись изменить суть происходящего, и вовсе вводит в заблуждение.
А это всего-навсего штука под названием «форум-театр». И именно это явление изучали, пробовали «на вкус» и тестировали друг на друге группа добровольцев, принявших участие в проекте «Практические навыки жизни» в Лаагна в минувшие выходные. Некоммерческое объединение Narva noored noortele привлекло к участию объединение волонтеров «Зебра» и всех желающих.

Что же такое «форум-театр»? Пожалуй, его историю можно было бы начать со средневековья. Тогда актеры не просто играли на сцене, но активно вовлекали в происходящее зрителей.
Впрочем, у того, что сейчас называют «форум-театром», есть основатель, и имя его известно. Это Августа Боаль, химик, который жил в Бразилии, и для решения социальных проблем выбрал необычный способ. Он выходил на улицу и разыгрывал представления, которые отражали проблемы общества. Самые смелые вовлекались в действие. Разумеется, власти (а это были времена авторитарные) не жаловали Боаля, и вскоре он был выслан в Австрию. Кстати, именно там активнее всего используется методика «форум-театра».
В форум-театре принимают участие непрофессиональные актеры, активно предлагая зрителю изменить ситуацию, сюжет которой обычно основан на какой-то социальной проблеме. Можно менять сюжет, менять характеры героев – можно все! В форум-театре всегда используются реальные жизненные ситуации, здесь нет ничего искусственного, это не вид творчества, это, скорее, некий психологический тренинг.
- Этот проект, в рамках которого мы провели обучение, поддержан Открытым фондом Эстонии. Наша задача – обучить несколько команд технологии форум-театра, чтобы потом они смогли организовывать подобные тренинги даже за пределами нашего уезда, - рассказала Яна Лаанеманн, руководитель НКО «Зебра».
Два дня активной работы – в первый день добровольцы изучали теоретическую часть, поскольку, как говорят специалисты, форум-театр имеет очень четкий механизм работы, который должен соблюдаться для того, чтобы достигнуть хороших результатов. Второй день – практический, где участники сами прошли все этапы подготовки представления – от написания сценария до показа.
Кстати, стать участником мог любой человек, кого заинтересовало объявление о том, что такое обучение организуется. Участие в проекте – бесплатное.
- В проекте приняли участие и студенты, и безработные, и люди, работающие в различных сферах, - совершенно разный контингент молодых людей в возрасте от шестнадцати до двадцати шести лет. Мы планируем их после этого обучения не «бросать». А встречаться более организованно и стабильно для репетиций, ведь в конечном итоге все эти спектакли должны быть доработаны, где-то что-то изменится, возможно, доведется до большего эмоционального напряжения, и потом уже будем возить эти спектакли по различным молодежным организациям для знакомства с явлением «форум-театр», - рассказывает Яна. И подчеркивает, что к участию приглашались именно люди «с улицы», не те волонтеры, которые входят в организацию «Зебра» или «Молодые - молодым», а совершенно новые лица.
- Это наше пожелание – сделать этот круг как можно шире, привлечь к таким проектам как можно больше разной молодежи, - говорят руководители НКО.
Организация «Молодые – молодым» (Narva nooed noortele) – старейшая молодежная организация Нарвы. Она была создана более десяти лет назад, и по сей день успешно работает. Принцип работы организации – методика «равный – равному». Это значит, что молодые учат молодых. Кстати, форум-театр отлично вписывается в эти критерии, ведь еще одна его отличительная черта – это то, что участники и зрители должны находиться в одной возрастной категории.
Объединение волонтеров «Зебра» - наоборот, организация достаточно молодая. Ее основной принцип – развитие волонтерского движения, но от участия в проектах, призванных научить различным интересным методикам, волонтеры не отказываются.
Оба объединение – некоммерческие, и не являются для их лидеров и участников основной работой. Скорее, это занятие для души. Ребята встречаются друг с другом по вечерам, во внерабочее время, но довольно часто.
- Мы стараемся, чтобы перерывы между проектами у нас были минимальные, и как только начинаем новый, сразу же оповещаем об этом всех через СМИ. Участие в проектах – бесплатное и добровольное, приходят к нам новые люди – мы с ними работаем, - объясняет лидер Narva noored noortele Виталий Киселeв.
- Что касается наших постоянных волонтеров, то они удивительные – уровень их мотивации необычайно высок. Они всегда готовы принять участие во всех мероприятиях, на которые мы приглашаем. Так, например, наши волонтеры помогали при организации Нарвского Энергетического забега, - рассказывает Яна Лаанеманн.
Но работать все время только с ними, считают лидеры организаций, это «топтаться на месте».
- Они и сами очень активные, умеют придумать что-то интересное и «легки на подъем». А нам бы хотелось привлекать к этой деятельности молодых людей, для которых это совершенно новый опыт, в этом смысл, - считают Яна и Виталий.
Понятно, что НКО живут проектами. Их лидеры сетуют, что масштабные проекты воплотить в жизнь все сложнее. Из-за ужесточения условий со стороны фондов.
- Приведу пример, чтобы всем стало понятно, о чем мы говорим: один хороший фонд, наш давний партнер, Фонд интеграции и миграции «Наши люди» всегда поддерживал 95% наших проектов. Но поскольку у них свои определенные задачи, то им важно, чтобы в проекты привлекались граждане третьих стран и лица без гражданства. А мы работаем с молодежью, и среди молодых все меньше остается таких, у кого нет эстонского гражданства. А по условиям конкурса, например, нужно охватить пятьдесят человек из ста с иным гражданством или вовсе без него. Мы осознаем, что технически это сделать будет очень тяжело, и потому возможности для участия в новых проектах уменьшаются, - объясняют руководители НКО.
Что касается проектов международных, то пока «Зебра» и «Молодые – молодым» в них принимают минимальное участие. Объясняют это нехваткой времени и недостаточным владением английским языком. Но обещают наверстать упущенное и заняться и этой стороной молодежной работы тоже.
До нового года форум-театр побывает в различных городах Северо-Востока и за его пределами, познакомив с этой интересной методикой местную молодежь.