На минувшей неделе в Йыхви в течение трёх дней проходила встреча инспекторов по труду из Эстонии, Латвии и Литвы. Из Латвии приехали представители Госинспекции по труду региона Латгалия, а из Литвы - их коллеги из Паневежиса. Это уже не первая встреча специалистов из трёх регионов - например, год назад работники Идаской инспекции труда ездили познакомиться с опытом литовцев. 

В эти три дня гостей познакомили с тем, как в Эстонии контролируется исполнение  работодателями требований по безопасности труда, в частности в строительстве, как предотвращают и расследуют производственные несчастные случаи. И, конечно, общей темой стала крупнейшая торговая сеть «Максима», имеющая дочерние структуры во всех трёх республиках. Все эти темы обсудили не только в кабинетах, но и посещая сами объекты.

Рабочая встреча состоялась в рамках программы Европейского социального фонда.

Летом этого года трудовая инспекция Эстонии провела более тридцати проверок местных магазинов «Максима» и обнаружила более 270-ти недостатков, касающихся соблюдения требований безопасности труда и условий отдыха работников, сказала на итоговом мероприятии эстонско-латвийско-литовской встречи инспектор Татьяна Крушевская. 

Среди выявленных недостатков, по её словам, выделялись неисправные лестницы, недостаточное освещение, неиспользование рабочими защитной обуви при перемещении тяжестей, большие риски при перемещении тяжестей. Это и тесные, перегруженные товаром складские помещения, и отсутствие необходимых средств труда - применение  только ручных механизмов. При таких нагрузках работодатель должен обеспечить работнику и соответствующие условия отдыха. В этой связи упоминалась теснота бытовых помещений, и здесь, между прочим, выяснилось, что в Эстонии и Латвии требования к помещениям для отдыха менее конкретны, чем в Литве.

- В некоторых магазинах функции уполномоченного по рабочей среде выполняет сам заведующий, который должен и организовывать, и контролировать этот процесс. Закон не ставит здесь ограничений, однако мы рекомендуем, чтобы уполномоченный всё-таки был, так сказать, «от сохи», - добавила Крушевская.

Она подчеркнула, что «Максима» не проигнорировала замечания трудовых инспекторов, и многое работодателем было исправлено, так что огульно критиковать торговую сеть не надо. 

Руководитель отдела безопасности труда «Максима Ээсти» Светлана Сорокина во время дискуссии в инспекции сказала, в частности, что предприятие обновило свой внутренний распорядок и провело в коллективе семинары по нему, а в концепции новых магазинов уже исправлены выявленные недостатки старых. Для работников действуют различные мотивационные условия. Фирма старается сделать так, чтобы персоналу не надо было носить тяжести вручную.

На совещании в трудовой инспекции констатировали, что в «Максима» присутствует и сверхурочная работа, однако, по утверждениям, она оплачивается или компенсируется дополнительным временем отдыха.

Руководитель отдела литовской Инспекции труда по Паневежису Римантас Трота на вопрос «ИП» об отличиях литовской ситуации от эстонской ответил, что их служба уделяет большое внимание пропаганде знаний трудового законодательства, в том числе среди школьников, а в текущих делах превалируют такие проблемы: не становится меньше несчастных случаев на производстве; работа в состоянии алкогольного опьянения; работа нелегальная.

- В Литве доля работы без оформления договора - около 38 процентов, и эта кривая стала практически прямой, то есть не уменьшается.

По признанию Римантаса Трота, ему показалось, что литовская инспекция труда ведёт себя более либерально, а полномочия эстонских инспекторов дают им возможность быть твёрже.

Сотрудничество с литовскими и латвийскими коллегами уже давнее и относится к приоритетной группе, в следующую группу входят Россия, Финляндия и Польша, а затем идут другие государства, сказал Апо Оя. Группа «первого уровня» отличается тем, что здесь взаимодействие вышло или выходит уже на уровень «специалист и специалист», к чему эстонская инспекция стремится подтянуть и сотрудничество со странами второй группы. Оя добавил, что изыскиваются бюджетные средства, чтобы отношения с прибалтийскими коллегами сделать ещё теснее.

- До сих пор мы руководствовались, так сказать, принципом семинаров. Теперь движемся к тому, чтобы рабочие контакты стали более длительными и можно было бы, например, отправить нескольких специалистов к коллегам в Латвию или Литву за опытом на семь-десять дней.

Как заверил заместитель директора, недавняя реорганизация инспекции труда Эстонии, в результате которой находящиеся в Ида-Вирумаа инспектора перестали считаться региональным отделом, международному межрегиональному сотрудничеству помехой не будет.