Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 7 до 14 лет работодатель обязан ходатайствовать о согласии инспектора труда по месту деятельности. В ходатайстве работодатель должен представить данные об условиях труда несовершеннолетнего, указав место выполнения трудовых обязательств, а также возраст ребенка. Если инспектор по труду со своей стороны установит, что работа не запрещена для несовершеннолетнего, условия труда соответствуют указанным в законе требованиям, а сам ребенок выразил желание выполнять данную работу, то тогда работодатель получает согласие на прием на работу учащегося, находящегося на каникулах. Если у инспектора по труду возникнет обоснованное подозрение в желании несовершеннолетнего в возрасте от 7 до 12 лет поработать, то он вправе для решения вопроса обратиться к представителю службы защиты детей. Должен напомнить, что работодателю запрещается допускать к работе несовершеннолетнего без согласия или одобрения законного представителя ребенка. Поэтому необходимое для заключения трудового договора волеизъявление несовершеннолетнего, сделанное без предварительного согласия законного представителя, является ничтожным. За исключением случая, когда законный представитель позднее одобрит волеизъявление своего ребенка. Стоит уточнить, что родитель не может давать согласие на работу несовершеннолетнего, обязанного посещать школу, на срок более половины продолжительности каждых школьных каникул.