10 лет назад конкурс поставки от Кассы по безработице (тогда она еще называлась департаментом рынка труда) выиграла организация, возглавляемая Цыро. Тогда эта услуга была совсем новой – никто толком не знал как работать с длительно безработными в ключе «научись работать заново», никто не представлял себе результатов этого проекта. Однако те, кто задумал воплотить такое начинание в Эстонии, были твердо уверены в одном: это необходимо для того, чтобы активизировать ту часть населения, которая в какой-то момент своей жизни превратилась в «пассивных безработных» - с одной стороны, потенциальных работников, а с другой, к сожалению, практически потерянных для рынка труда страны.

- Было много нюансов как при работе с первой нашей группой (это было на тот момент в Нарве), так и с некоторыми другими, которые появились чуть позже. Например, выяснилось, что люди, приходящие на трудовой тренинг, чаще всего из самых «низов» в плане материального обеспечения, и банально голодные. Этот момент был учтен чуть позже, когда мы при помощи Кассы по безработице стали предлагать им в перерыве между учебой-консультациями поесть, - вспоминает Денис Цыро.

В чем же заключается трудовой тренинг? По сути это комплекс мероприятий, призванных обеспечить длительно безработным мягкое возвращение к привычке работать. В основном эта работа специалистов в области психологии и социальной работы. Они учат людей грамотно составлять резюме, общаться с потенциальным работодателем, рассказывают обо всех существующих возможностях поиска работы. Длится такой тренинг 40-60 дней, а его «выхлоп» - примерно 15-20% активизировавшихся безработных.

- Может показаться, что это совсем невысокий процент, но по сути, если из группы хотя бы пара человек начинает свой путь на рынке труда – это уже большое дело, - считает Денис Цыро, который за 10 лет работы вместе со своей командой провел более трех с половиной тысяч человек по пути адаптации к обычной трудовой жизни.

Считается, что регион Ида-Вирумаа наиболее проблемный в плане безработицы. Однако Денис, который работает по всей Эстонии, утверждает, что и в на наш взгляд благополучных уголках Эстонии, например, на островах или юге, услуга трудового тренинга вполне востребована.

- Особенно это касается деревень, где есть люди с низким уровнем жизни, длительно безработные, которые, в общем-то, зачастую встают на биржу из-за возможности получать там пособие или медицинскую страховку. Однако цель Кассы по безработице – не выплата пособий, а стимулирование людей к активному поиску работы. Именно поэтому зачастую услуга трудового тренинга «полупринудительная» - это значит, что человек, которому консультант предлагает пройти этот тренинг, не может отказаться от такой возможности, в противном случае он может лишиться статуса официального безработного со всеми вытекающими последствиями, - поясняет Цыро. Впрочем, стоит отметить, что некоторые из этих «безнадежных» безработных, подключившись к программе трудового тренинга, получают реальный стимул поменять свою жизнь в этом плане в лучшую сторону.

Уже в начале лета в Нарве стартует очередной проект, инициированный Кассой по безработице, в ходе которого 40 безработных получат реальную возможность трудоустроиться. Это уже не трудовой тренинг, а несколько иная история. 

- Мы выиграли эту поставку, и трудоустройством определенных Кассой людей буду заниматься лично я, чему несказанно рад. Благодаря своим связям с работодателями в совершенно разных сферах и при помощи индивидуальных консультаций психологов мы будем подыскивать каждому, попавшему в проект, подходящее место работы. Проект задуман так, что деньги, выделенные для этих целей, придут в нашу фирму через определенное время, и сумма эта напрямую зависит от того, как долго продержится безработный на рабочем месте. Другими словами, если он проработает год, то мы получим всю сумму, если меньше, то – меньше, пропорционально времени его работы. Это хороший стимул для нас, и, надеюсь, для самих безработных, - уверен Денис. Кстати, подобный проект некоторое время назад с треском провалился в Йыхви, поскольку выбранные для него Кассой по безработице 12 безработных, как оказалось, стояли на учете только «для галочки», на самом деле работая неофициально. 

- Мы не та организация, которая стала бы заниматься этим вопросом – это в компетенции налоговой службы, и, к сожалению, тогда проект было решено закрыть. В этот раз мы надеемся, что все получится, для этого обязательно будем обсуждать все нюансы с представителями Кассы по безработице, дабы там подобрали людей на самом деле заинтересованных в том, чтобы поменять статус безработного на занятого, - надеется Денис на успех нового проекта.

На вопрос о пользе и необходимости трудовых тренингов с высоты десятилетнего опыта, Цыро отвечает, что не зря специалисты по занятости до сих пор уверены в том, что это нужно – проект живет, развивается и реально работает – длительно безработные получают реальный шанс вернуться на рынок труда.

Трудовой тренинг помогает восстановить или сформировать привычку к трудовой деятельности. Услуга трудового тренинга предназначена в первую очередь для безработных 

- которые длительное время не работали;

- у которых отсутствует опыт работы;

- которые не готовы самостоятельно работать на открытом рынке труда.

В рамках трудового тренинга выполняются сравнительно простые работы, которые не требуют наличия профессиональных знаний или для выполнения которых возможно получить необходимые умения во время трудового тренинга при поддержке и руководстве руководителя тренинга. В ходе работ в группе развиваются умения искать работу, а также социальные умения, поддерживающие поиск работы, дается обзор о ситуации на местном рынке труда и проводятся посещения работодателей.

Как правило, продолжительность трудового тренинга до трех месяцев. Безработные, которые длительное время не работали или с особыми социальными потребностями, могут посещать трудовой тренинг до шести месяцев. 

Во время посещения трудового тренинга можно ходатайствовать о стипендии и пособии на проезд и размещение.

Услуги рынка труда для людей с пониженной трудоспособностью софинансируются из Европейского Социального фонда Европейского Союза и оказываются на основании приказа министра социальной защиты и министра здоровья и труда от 27.03.2015 под номером 57 «Оказание услуг рынка труда целевой группе реформы трудоспособности».