Работодатели оценят, сколь действующие договоры отвечают новому закону
Когда 1 июля вступит в силу новый Закон о трудовом договоре, работодатели могут вынуть из сейфов договоры своих работников, чтобы оценить - насколько эти документы соответствуют новому закону. Такой ход событий предвидит вице-канцлер Министерства социальных дел по вопросам трудовой сферы Эгле Кяэратс, выражая уверенность, что до массовых увольнений дело при этом не дойдет.Все действующие трудовые договоры продолжат действовать, но надо оценить, согласуются ли они с новым законом, и если в ТД есть пункты, которые ему противоречат, то выходов два - или эти пункты изменить по соглашению сторон, или, если соглашения достичь не удалось, применять положение закона как вышестоящего нормативного акта, пояснила Кяэратс «ИП». Она добавила, что если в договоре имеются положения, более выгодные для работника, то «все, что для работника выгоднее, железно действует и дальше».
- Навязывать изменения никто не может. У работодателя есть возможность сделать предложения. А у работника - возможность проконсультироваться с юристом трудовой инспекции, законны предлагаемые изменения или нет. Вот если вы уже что-то подписали - потом поменять это будет гораздо сложнее, - напомнила вице-канцлер.
Действующие трудовые договоры могут разойтись с новым законом, прежде всего, в двух моментах, считает она. Первый - это если в договоре зафиксировано соглашение об ограничении конкуренции, второе - если в ТД включено положение о материальной ответственности работника. Ограничение конкуренции - иными словами, запрет работать на конкурентов работодателя - и сейчас может распространяться как на время работы, так и на время, когда трудовой договор уже закончился. По новому закону, договориться о запрете работы на конкурентов после расторжения договора можно не более чем на год, значит, если в ТД внесены более длительные ограничения - их придется пересмотреть. Что же до материальной ответственности, то она пока опирается вообще на нормы еще трудового кодекса Эстонской ССР, что нынешние законодатели, разумеется, находят устаревшим.
«Защищенная гибкость»
Вступающий в силу закон принесет в трудовые отношения еще ряд новшеств. К примеру, в отношении зарплаты сказано, что если ее размер не определен ни в трудовом, ни в коллективном договоре, то платится столько же, сколько за аналогичную работу платят в аналогичных обстоятельствах. Значит, если в магазине заняты пять продавцов, но у четверых размер вознаграждения в договоре отражен, а у пятого нет, то он должен получать столько же, сколько и они. Зарплата работника может быть уменьшена - если работодатель не в силах загрузить его в оговоренном объеме. Но уменьшать нельзя более чем на три месяца в течение года, и платить меньше «минималки» - тоже нельзя. Работник вправе от таких условий отказаться и трудовой договор расторгнуть (теперь это называется «отказом от договора»), причем получить при этом страховое возмещение, как если бы был сокращен.
Новый закон также, в частности, регулирует ночную работу, но не регулирует вечернюю. По словам руководителя по вопросам политики трудовых отношений социального министерства Теа Трейер, ночная работа считается вредной, а исследований, подтверждающих вред вечерней, нет. И за ночную работу, и за сверхурочную предусмотрены либо повышенная оплата, либо предоставление свободного времени, но закон, по выражению Трейер, «подталкивает» к тому, чтобы чаще использовалось все же второе.
Основные трудовые отпуска теперь будут предоставляться не за трудовой, а за календарный год, то есть за период с 1 января по 31 декабря. Неиспользованный основной отпуск можно использовать не позже, чем в течение следующего календарного года, то есть ситуации «у меня накопилось отпусков за десять лет» - исключаются.
Новый закон принят, исходя из изменившейся за 17 лет ситуации на рынке, в области права и структуры предпринимательства и опирается на придуманный в Европе принцип «защищенной гибкости». По словам Кяэратс, Евросоюз понял, что слишком развитые правила социальной защиты работников стали тормозить экономику, и теперь важным стало не сохранение конкретного рабочего места, а предоставление человеку возможности быть постоянно занятым, даже если места работы приходится менять. Для этого, конечно, очень важно постоянное обучение или переобучение. Кроме того, новый закон о трудовом договоре в большей мере основан на принципах частного права, то есть предполагает, что стороны сами решают - о чем они хотят договориться.
Но так ли уж равноправен будет диалог работника и начальника?
- Нельзя исключать, что у кого-то из работодателей есть желание после 1 июля работников уволить. Однако я верю, что для работодателя, нацеленного на долгий и серьезный бизнес, увольнения частью долгосрочного плана не являются. Он ведь нуждается в работниках и хочет, чтобы они были лояльны. А для этого нужен не только «кнут», но и «пряник», - сказала вице-канцлер.
Алексей СТАРКОВ
Фото автора
Инфопресс №22