Родителям на заметку - прежде, чем несовершеннолетний приступит к работе...

Из года в год на время школьных каникул всё больше и больше подростков стремится найти себе работу, чтобы заработать собственные деньги. Готовность молодых работать вполне оправдана, правда, лишь единицы из них могут оценить опасность для здоровья, которая может их подстерегать на рабочем месте. Мало кто из молодых ребят да и из родителей знает, например, что существует установленный правительством республики целый перечень работ, которые просто запрещено выполнять несовершеннолетнему.

Работодатель не может заключать трудовой договор с несовершеннолетним и допускать его к работе, например, там, где присутствует опасность падения с высоты, где в рабочие обязанности входит перемещение тяжелых грузов, где убивают или уничтожают птиц и животных. Также подростку запрещается выполнять подземные виды работ, ремонтировать и обслуживать лифты и многое другое.
 Прежде, чем допустить несовершеннолетнего к работе, работодателю необходимо получить согласие законного представителя. Далее необходимо, чтобы работодатель заключил с подростком трудовой договор в письменном виде. Работодатель может заключить трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте 13-14 лет или с обязанным посещать школу несовершеннолетним в возрасте 15-16 лет и допустить его к работе, если трудовые обязанности являются простыми и не требует большого физического или духовного напряжения (лёгкая работа).
13-14-летним или 15-16-летним, которые обязаны посещать школу, в первую очередь разрешено выполнять такие виды лёгких работ, как сельскохозяйственные работы, подсобная работа на торговых предприятиях и предприятиях бытового обслуживания, например, распаковка товара и его расстановка на полках, распространение рекламного материала, уборочные работы.
Инспектор труда-юрист Идаской инспекции Галина Крейнтцберг обращает внимание родителей на продолжительность рабочего дня подростка. Эта продолжительность, в отличие от работы взрослого человека, короче.
Статья 43, раздел 4, Закона о трудовом договоре предполагает, что полное рабочее время несовершеннолетнего составляет:

• у 13-14-летнего или обязанного посещать школу работника - 4 часа в день и 20 часов в течение семидневного периода;
• у 15-летнего работника, который не обязан посещать школу, - 6 часов в день и 30 часов в течение семидневного периода;
• у 16-летнего работника, не обязанного посещать школу, и у 17-летнего работника - 7 часов в день и 35 часов в течение семидневного периода.

По словам юриста, заработная же плата несовершеннолетнего, работающего на основании трудового договора, несмотря на его сокращенный рабочий день, должна быть не меньше минимальной ставки, установленной правительством республики, - 1,90 евро в час или 320 евро в месяц.